|
|
|
|
 |
 |
|
Stratégies en évaluation inc emploie du personnel dans les catégories suivantes:
Conseillers principaux et conseillères principales
Conseillers et conseillères de projet
Conseillers et conseillères de recherche
Adjoints et adjointes de projet
Conseillers principaux et conseillères principales
Les conseillers principaux relèvent du directeur, mesure et évaluation, et dirigent divers projets d’examen et de test. Ils dirigent des équipes et sont responsables d’entretenir des relations supérieures avec les clients en faisant preuve d’excellence en communication. Ils participent à des activités de prospection de clientèle, attirent des clients et collaborent à la négociation des contrats. Les conseillers principaux agissent comme leaders dans les domaines techniques et professionnels auprès des conseillers en recherche, des conseillers de projet, des autres membres du personnel et de la direction.
Les conseillers principaux ont une maîtrise ou un doctorat en psychologie avec spécialisation en mesure et en élaboration de tests et d’examens. Ils possèdent, de préférence, au moins trois ans d’expérience en développement d’examens, en mesure et en statistiques; au moins trois ans d’expérience en gestion de projets; de l’expérience relative à l’utilisation des logiciels Word, Excel, PowerPoint, Access et SPSS et la navigation sur Internet et une expérience en calibrage à l’aide de logiciels (p. ex. Bilog MG, Parscale). La personne doit être prête à voyager et à travailler des heures flexibles et supplémentaires afin de respecter l’échéancier de projets. La connaissance de l’anglais et du français sera considérée comme un atout.
 Haut de la page
Conseillers et conseillères de projet
Les conseillers de projet relèvent du directeur, mesure et évaluation, et dirigent divers projets de tests et d’examens tout en veillant à ce que tous les produits réalisés soient valables sur le plan psychométrique et légalement défendables. Ils sont responsables d’entretenir des relations solides avec les clients en faisant preuve de fortes habiletés en communication. Ils participent aux activités de prospection de clientèle et collaborent à la négociation de contrats qui répondent aux besoins des clients. On s’attend des conseillers de projet qu’ils cherchent des ressources et travaillent en équipe à la gestion et à l’exécution de leur travail.
Les conseillers de projet ont une maîtrise en psychologie avec spécialisation en développement d’examens et en mesure ou dans un domaine connexe. Ils possèdent, de préférence, au moins une à deux années d’expérience en gestion de projets. Ils possèdent de l’expérience relative à l’utilisation des logiciels Word, Excel, PowerPoint, Access, SPSS, des logiciels statistiques et d’examens et de la navigation sur Internet. Une expérience antérieure en développement d’examens et en mesure sera considérée comme un atout. La personne doit être prête à voyager et à travailler des heures flexibles et supplémentaires afin de respecter l’échéancier de projets. La connaissance de l’anglais et du français sera considérée comme un atout.
Haut de la page
Conseillers et conseillères de recherche
Les conseillers en recherche relèvent du directeur, mesure et évaluation, et sont responsables de l’élaboration, de la mise en place et de l’évaluation de services et de produits d’agrément et d’évaluation. Ils travaillent à l’intérieur d’une équipe multidisciplinaire à la création de produits valables sur le plan psychométrique et légalement défendables. Au besoin et à la suite d’un encadrement fourni par le directeur, ils communiquent avec les clients en faisant preuve de clarté.
Les conseillers en recherche ont une maîtrise en psychologie avec spécialisation en développement d’examens et en mesure ou dans un domaine connexe. Ils ont une compétence reconnue en facilitation, en présentation et en travail d’équipe. Ils ont, de préférence, au moins trois ans d’expérience en élaboration et mise en place de parties de programmes d’évaluation ainsi qu’en recherches appliquées en mesure et évaluation (y compris en analyse statistique). La personne doit être prête à voyager et à travailler des heures flexibles et supplémentaires afin de respecter l’échéancier de projets. La connaissance de l’anglais et du français sera considérée comme un atout.
Haut de la page
Adjoints et adjointes de projet
Les adjoints de projet relèvent de la gestionnaire, services d’évaluation. Ils sont responsables de tâches liées au cycle de développement et d’administration de tests et d’examens ainsi que de la communication des résultats. L’adjoint de projet travaille de près avec le personnel à diverses activités, notamment à l’entrée et à la mise à jour de l’information sur les candidats aux examens; au soutien des candidats; à la mise en page des documents; au recrutement de surveillants de séances d’examen; à l’organisation de centres d’examen; à la collaboration à l’envoi et à la réception du matériel d’examen et à la préparation de rapports internes à l’aide de logiciels, de programmes de base de données, de logiciels de traitement de texte et de scanneurs internes.
L’adjoint de projet doit posséder un diplôme d’études postsecondaires ou l’équivalent en formation et en expérience de travail (diplômes d’études secondaires et au moins un an d’expérience en administration ou en service à la clientèle). La personne doit être prête à travailler des heures flexibles et supplémentaires afin de respecter les échéanciers. La connaissance de l’anglais et du français est souhaitable.
Haut de la page
Lorsque nous avons un poste à combler, nous examinons d’abord les demandes d’emploi reçues récemment par courriel. Si aucun candidat ni aucune candidate ne satisfait aux exigences du poste, nous l’affichons sur le site www.charityvillage.com. Si vous désirez soumettre une demande pour un emploi futur, veuillez faire parvenir votre demande par courriel en indiquant pourquoi vous désirez travailler chez nous. Nous ne pouvons pas garantir une réponse immédiate.
|
|
|
|
|
|
|
